Partner
Prof. Avv. Mariella Magnani
Professionisti
Avv. Bibiana Granata
Avv. Nicoletta Pagni
Avv. Giovanni Panizza
Collaboratori
Dott.ssa Marinela Peraj
Avv. Alessandra Quatrini
Nessuna pubblicazione presente al momento.
Entrata in vigore del Decreto legge 16 settembre 2024, n. 131 (d.l. salva infrazioni UE) recante, agli artt. 11 e 12, modifiche alla disciplina sanzionatoria del contratto di lavoro a tempo determinato nel settore del lavoro privato e pubblico (GU n. 217 del 16/09/2024):
Sentenza Tribunale di Roma del 4 marzo 2024, n. 2615:
Influencer e obbligo d'iscrizione all'ENASARCO.
Garante per la Protezione dei Dati Personali: pubblicato il Documento di indirizzo - "Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati".:
Corte Cost. 22 gennaio 2024, n. 7:
JOBS ACT: NON È ILLEGITTIMA LA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI
Entrata in vigore la legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante il "Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026" e contenente misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie.:
Trib. Pavia 6 giugno 2023:
CCNL Dirigenza sanitaria e prestazioni aggiuntive
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023 la legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro.:
Entrata in vigore la negoziazione assistita in materia di lavoro ex art. 2-ter, d.l. n. 132 del 2014 (introdotto dal d.lgs. n. 149 del 2022) :
Certificazione di genere: la legge n. 162 del 2021 e le opportunità per le imprese:
Corte Cost. 9 febbraio 2023, n. 15:
COVID-19: I DATI SCIENTIFICI DISPONIBILI HANNO IMPOSTO PER IL PERSONALE SANITARIO L’OBBLIGO VACCINALE NON SOSTITUIBILE DALLA MISURA DEL TAMPONE PER LA PREVENZIONE DALL’INFEZIONE
Corte Cost. 9 febbraio 2023, n. 14:
COVID-19: L’OBBLIGO VACCINALE PER IL PERSONALE SANITARIO NON COSTITUISCE UNA MISURA IRRAGIONEVOLE NÉ SPROPORZIONATA SE L’OBIETTIVO È QUELLO DI PREVENIRE LA DIFFUSIONE DEL VIRUS E DI SALVAGUARDARE LA FUNZIONALITÀ DEL SISTEMA SANITARIO
Pubblicato in G.U. n.260 del 30 ottobre 2021 il d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 149. – Attuazione della legge 26 novembre 2021, n. 206, recante delega al Governo per l'efficienza del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie e misure urgenti di razionalizzazione dei procedimenti in materia di diritti delle persone e delle famiglie nonché in materia di esecuzione forzata. (RIFORMA DEL PROCESSO CIVILE):
Cass. 6 settembre 2022, n. 26246:
Prescrizione dei crediti retributivi nel regime della legge n.92/2012
Pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 il d.lgs. n. 104/2022: attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea.:
Convertito nella L. 20 maggio 2022, n. 51 (G.U. n. 117 del 20 maggio 2022) il d.l. n. 21/2022, recante "Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina":
Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125:
Dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, comma 7, secondo periodo, della l. n. 300/1970, come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della l. n. 92/2012, limitatamente alla parola "manifesta"
Pubblicato in G.U. n. 67 del 21 marzo 2022 il Decreto Legge 21 marzo 2022, n. 21, recante "Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina":
Pubblicato in G.U. n. 4 del 7 gennaio 2022 il Decreto Legge 7 gennaio 2022, n. 1 recante “Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore”.:
Convertito nella L. 19 novembre 2021, n. 165 (G.U. n.277 del 20 novembre 2021) il d.l. n. 127/2021 recante "Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening".:
Pubblicata in G.U. n.275 del 18 novembre 2021 la L.5 novembre 2021 n. 162, recante "Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunita' tra uomo e donna in ambito lavorativo".:
Convertito nella l. 24 settembre 2021, n. 133 (G.U. n. 235 del 1° ottobre 2021) il d.l. 111/2021 recante "Misure urgenti per l'esercizio in sicurezza delle attivita' scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti":
Pubblicato in G.U. n. 217 del 10 settembre 2021 il Decreto Legge 10 settembre 2021, n. 122 recante "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza da COVID-19 in ambito scolastico, della formazione superiore e socio sanitario-assistenziale":
Pubblicato in G.U. n. 187 del 6 agosto 2021 il Decreto Legge 6 agosto 2021, n. 111 recante "Misure urgenti per l'esercizio in sicurezza delle attivita' scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti". Il decreto prevede l’obbligo di presentazione del green pass per tutto il personale scolastico del sistema nazionale di istruzione e universitario, nonché per gli studenti universitari. Prevede inoltre l’obbligo di presentazione del green pass per l’accesso ai mezzi di trasporto pubblici e il loro utilizzo. :
Pubblicato in G.U. n. 175 del 23 luglio 2021 il Decreto Legge 23 luglio 2021, n. 105 recante "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l'esercizio in sicurezza di attivita' sociali ed economiche". Il decreto prevede l'obbligo di presentazione del green pass per accedere a servizi di ristorazione con consumo al tavolo al chiuso, spettacoli aperti al pubblico, eventi e competizioni sportive, musei, mostre e altri luoghi di cultura etc.:
consulenza del lavoro
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