Partner
Prof. Avv. Mariella Magnani
Professionisti
Avv. Bibiana Granata
Avv. Nicoletta Pagni
Avv. Giovanni Panizza
Collaboratori
Dott.ssa Marinela Peraj
Avv. Alessandra Quatrini
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Entrata in vigore del Decreto legge 16 settembre 2024, n. 131 (d.l. salva infrazioni UE) recante, agli artt. 11 e 12, modifiche alla disciplina sanzionatoria del contratto di lavoro a tempo determinato nel settore del lavoro privato e pubblico (GU n. 217 del 16/09/2024):
Sentenza Tribunale di Roma del 4 marzo 2024, n. 2615:
Influencer e obbligo d'iscrizione all'ENASARCO.
Garante per la Protezione dei Dati Personali: pubblicato il Documento di indirizzo - "Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati".:
Corte Cost. 22 gennaio 2024, n. 7:
JOBS ACT: NON È ILLEGITTIMA LA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI
Entrata in vigore la legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante il "Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026" e contenente misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie.:
Trib. Pavia 6 giugno 2023:
CCNL Dirigenza sanitaria e prestazioni aggiuntive
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023 la legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro.:
Entrata in vigore la negoziazione assistita in materia di lavoro ex art. 2-ter, d.l. n. 132 del 2014 (introdotto dal d.lgs. n. 149 del 2022) :
Certificazione di genere: la legge n. 162 del 2021 e le opportunità per le imprese:
Corte Cost. 9 febbraio 2023, n. 15:
COVID-19: I DATI SCIENTIFICI DISPONIBILI HANNO IMPOSTO PER IL PERSONALE SANITARIO L’OBBLIGO VACCINALE NON SOSTITUIBILE DALLA MISURA DEL TAMPONE PER LA PREVENZIONE DALL’INFEZIONE
Corte Cost. 9 febbraio 2023, n. 14:
COVID-19: L’OBBLIGO VACCINALE PER IL PERSONALE SANITARIO NON COSTITUISCE UNA MISURA IRRAGIONEVOLE NÉ SPROPORZIONATA SE L’OBIETTIVO È QUELLO DI PREVENIRE LA DIFFUSIONE DEL VIRUS E DI SALVAGUARDARE LA FUNZIONALITÀ DEL SISTEMA SANITARIO
Pubblicato in G.U. n.260 del 30 ottobre 2021 il d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 149. – Attuazione della legge 26 novembre 2021, n. 206, recante delega al Governo per l'efficienza del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie e misure urgenti di razionalizzazione dei procedimenti in materia di diritti delle persone e delle famiglie nonché in materia di esecuzione forzata. (RIFORMA DEL PROCESSO CIVILE):
Cass. 6 settembre 2022, n. 26246:
Prescrizione dei crediti retributivi nel regime della legge n.92/2012
Pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 il d.lgs. n. 104/2022: attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea.:
Convertito nella L. 20 maggio 2022, n. 51 (G.U. n. 117 del 20 maggio 2022) il d.l. n. 21/2022, recante "Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina":
Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125:
Dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, comma 7, secondo periodo, della l. n. 300/1970, come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della l. n. 92/2012, limitatamente alla parola "manifesta"
Pubblicato in G.U. n. 67 del 21 marzo 2022 il Decreto Legge 21 marzo 2022, n. 21, recante "Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina":
Pubblicato in G.U. n. 4 del 7 gennaio 2022 il Decreto Legge 7 gennaio 2022, n. 1 recante “Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore”.:
Convertito nella L. 19 novembre 2021, n. 165 (G.U. n.277 del 20 novembre 2021) il d.l. n. 127/2021 recante "Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening".:
Pubblicata in G.U. n.275 del 18 novembre 2021 la L.5 novembre 2021 n. 162, recante "Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunita' tra uomo e donna in ambito lavorativo".:
Convertito nella l. 24 settembre 2021, n. 133 (G.U. n. 235 del 1° ottobre 2021) il d.l. 111/2021 recante "Misure urgenti per l'esercizio in sicurezza delle attivita' scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti":
Pubblicato in G.U. n. 217 del 10 settembre 2021 il Decreto Legge 10 settembre 2021, n. 122 recante "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza da COVID-19 in ambito scolastico, della formazione superiore e socio sanitario-assistenziale":
Pubblicato in G.U. n. 187 del 6 agosto 2021 il Decreto Legge 6 agosto 2021, n. 111 recante "Misure urgenti per l'esercizio in sicurezza delle attivita' scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti". Il decreto prevede l’obbligo di presentazione del green pass per tutto il personale scolastico del sistema nazionale di istruzione e universitario, nonché per gli studenti universitari. Prevede inoltre l’obbligo di presentazione del green pass per l’accesso ai mezzi di trasporto pubblici e il loro utilizzo. :
Pubblicato in G.U. n. 175 del 23 luglio 2021 il Decreto Legge 23 luglio 2021, n. 105 recante "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l'esercizio in sicurezza di attivita' sociali ed economiche". Il decreto prevede l'obbligo di presentazione del green pass per accedere a servizi di ristorazione con consumo al tavolo al chiuso, spettacoli aperti al pubblico, eventi e competizioni sportive, musei, mostre e altri luoghi di cultura etc.:
consulenza del lavoro
pubblico impiego
